Non Tech Jobs in Web3

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Job Position Company Posted Location Salary Tags

シニア HR ジェネラリスト Japan

Limit Break

Tokyo, Japan

$90k - $112k

Senior Product Designer Web3 DeFi Blockchain Crypto

Trust Wallet

Vietnam

$91k - $105k

Rust Blockchain Engineer Account Abstraction

Trust Wallet

Georgia

$36k - $54k

Product Manager Web3 DeFi

Trust Wallet

United Kingdom

$91k - $156k

Compliance Crypto

Ajaib

Jakarta, Indonesia

$90k - $110k

Lead Marketing PR Web3

Hike

Remote

$54k - $99k

Senior Account Executive DACH Nordics CEE

Fireblocks

Remote

$72k - $110k

Product Owner

swissquote

Switzerland

$147k - $153k

Professional Services Sales Internship

R3

London, United Kingdom

$32k - $70k

Member of Product Trading

Anchorage Digital

United States

$68k - $90k

Product Manager Web3 Growth

Binance

Singapore, Singapore

Product Marketing Lead

Metaplex

United States

$175k - $225k

Pioneer Talent Program QA Engineer Payment

Binance

Singapore, Singapore

Crypto Communications Account Manager NY

150Bond

New York, NY, United States

$68k - $110k

Visual Designer

PIP Labs

United States

$58k - $90k

Limit Break
$90k - $112k estimated
Tokyo
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シニア HR ジェネラリスト (Japan)

Tokyo
Executive /
Full-time /
On-site

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シニア HR ジェネラリスト - 日本

私たちについて 
Limit Breakは、深い専門知識、個人と業界の成長、そして卓越した技術を基本理念としています。モバイルゲーム業界の世界的リーダーとして、ゲームの枠を超えたデジタル市場の変革と活気あるコミュニティの構築に取り組んでいます。
最新技術や暗号通貨を活用し、創造力豊かなビジョンで世界中の人々を繋げる体験を提供しています。
Limit Breakは、Buckley VenturesやParadigm Venturesなどの著名な投資家からの支援を受けています。共にゲーム業界の未来を形作る才能溢れる人材を探しております。Limit Breakの一員として、あなたの創造性と情熱、私たちと共に限界を超える挑戦に参加しませんか。

役割について 
シニア人事ジェネラリストは、すべての人事コンプライアンスとオフィス機能の全体的な知識を持つ人事管理の責任者です。

人事管理
●     業績管理ツールの設計と維持管理をする。
●     人事ローカルポリシーの提案をする。
●     コーポレート・ガバナンスと日本の労働法規を含むコンプライアンスに責任を持つ。
●     報酬、役職、住所変更などの従業員データを処理し、機密性を保持する。
●     従業員の入社案内と福利厚生管理のサポートをする。
●     退社面談とオフボーディングを担当する。
●     従業員の有給休暇を処理・管理し、差異を調整する。
●     チーフ・タレント・オフィサーと協力し、職務内容、報酬、キャリアパスを検討する。
●     市場競争力を確保するため、総報酬と福利厚生を見直す。
●     現地人材の移住と移動のコーディネートをする。


福利厚生管理
●     オンボーディングを通じて従業員を指導し、福利厚生管理を支援する。
●     福利厚生の請求に関する問題、プランの変更、ステータスの変更に関して従業員をアシストする。
●     健康保険、年金、休職など、従業員の福利厚生に関する調整を行う。

報酬
●     従業員の報酬を管理し、正確な記録を保持する。
●     リーダーシップと協力し、昇進や給与の調整を提案する。

ピープルチームの業務全般
●     従業員の入国管理に関する案件を調整し、完了まで追跡する。
●     従業員や業績に関する問題の調査をする。
●     退社面接を実施し、退社プロセスを管理する。
●     従業員のために安全で清潔な職場環境を維持する。
●     IT部門と協力し、新入社員にオフィス用品、家具、ハードウェアを支給するための設備を管理する。

応募資格
●     人事または人材業務における10年以上の経験。
●     日本の雇用法、コンプライアンス、規制に関する専門知識。
●     スタートアップ企業での勤務経験。
●     採用・人材獲得の経験。
●     日本語はネイティブレベル、英語はビジネスレベル。

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